Mittlerweile findet der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit auch im Arbeitskampfrecht Anwendung.

Hier wird z.B. vertreten, dass ein Arbeitskampf nur dann verhältnismäßig ist, wenn er

• um ein zulässiges Tarifziel geführt wird,
• zur Erreichung dieses Ziels geeignet und
• erforderlich,
• proportional ist